Чтобы найти основную работу или подработку, сегодня вовсе не обязательно обивать пороги, а можно начать с просмотра объявлений на проверенных сайтах. Выбор интернет-платформы для поиска работы зависит от личных предпочтений, профессии и квалификации.
– Мой офис – это моя квартира, а коллеги– пара попугаев, которые затихают, если я разговариваю с руководством по видеосвязи, – говорит, смеясь, Лариса Рудакова, которая нашла себе работу в формате удалённой занятости.
– Удалённая работа– это то, что я искала, изучая сайты и форумы, – рассказывает Лариса. – Тот, кто ищет, всегда находит, и я нашла, и теперь успешно работаю. Организация, в которую я устроилась, находится в городе Выксе, Нижегородской области. Это динамично развивающаяся компания, в чём я убедилась, прежде чем отправить им своё резюме.
Чтобы убедиться в надёжности удалённого работодателя, нужно в первую очередь изучить информацию о компании в интернете: официальный сайт, отзывы сотрудников и клиентов. А также необходимо проверить профессиональные социальные сети и контактную информацию: адрес, телефон и электронную почту. Отсутствие или подозрительный вид контактной информации – признак организации-однодневки или вообще мошенничества.
– Когда я «сидела» на сайтах по трудоустройству, то обнаружила, что многие компании предлагают удалённые вакансии, включая «Мегафон», «Норникель», «Ростелеком» и другие, – делится своей историей Лариса Юрьевна. – Я рассматривала многие организации, но лишь с одной мы совпали, и у нас всё «срослось». Прежде чем начать переговоры, я проверила эту организацию на сайте налоговой службы, а также на сайте, где представлены все показатели компании: рентабельность, рост, доходность, количество сотрудников и т. д. Через три дня после отправки резюме мне позвонили из отдела кадров и пригласили на собеседование по Skype. После разговора с непосредственным руководителем отдела и инспектором отдела кадров меня приняли на должность специалиста по учёту товарно-материальных ценностей.
Все руководства по трудоустройству призывают не стесняться и задавать работодателю все вопросы, которые интересуют и имеют значение.
– Меня интересовали детали оформления, включая больничные листы, страховые взносы и другие выплаты. Также я хотела узнать о размере заработной платы, компенсации за интернет-подключение, режиме труда, возможностях карьерного роста и составе команды. Мы обсудили удобное для меня время нахождения на рабочем месте.
Лариса Юрьевна отметила, что работа ей понятна, её объём необременителен и выполняет она его без лишнего стресса и спешки. Отсутствие живого общения с коллегами может быть недостатком удалённой работы, но у неё с этим нет проблем. Лариса работает по установленному ежедневному плану. В течение рабочего дня ей присылают документы, которые она анализирует и обрабатывает в согласованное с руководством время.
– Работа из дома дала мне больше свободы и времени на общение с близкими, – отмечает Лариса. – Так что я с позитивом смотрю в будущее и готова к новым возможностям, зная, что и в домашних условиях можно спокойно зарабатывать.
В современном мире многие организации активно внедряют практики удалённой работы, что даёт возможность подобрать рабочее место, которое будет отвечать всем требованиям и предпочтениям сотрудника. Важно быть готовым к постоянному обучению и развитию, чтобы адаптироваться к изменяющимся условиям на рынке труда.
Фото: личный архив Ларисы Рудаковой
