Оренбургская область, как и многие регионы России, сталкивается с проблемой оттока молодых специалистов. Нехватка кадров ощущается практически во всех сферах: от образования и здравоохранения до промышленного производства и сельского хозяйства. На фоне растущего спроса на работников предпенсионного и пенсионного возраста, особенно квалифицированных рабочих, мастеров цехов и инженерно-технических работников, вопрос привлечения и удержания молодёжи становится особенно актуальным.
Понимая важность этой задачи, Министерство труда и занятости Оренбургской области в октябре 2024 года дало старт масштабному проекту «Молодые лица 56». Его главная цель – не просто привлечь молодых специалистов в регион, но и продемонстрировать им реальные возможности для профессионального развития и успешной самореализации на родной земле.
Для успешного развития Оренбуржья важно, чтобы молодые специалисты оставались в регионе. Они должны находить достойную работу на местных предприятиях и видеть возможности для карьерного роста. В связи с этим в области активно поддерживают молодых специалистов через различные программы.
Центр поддержки
Активную роль в трудоустройстве молодёжи играет Центр занятости населения, сотрудники которого оказывают консультационную поддержку, помогают в составлении резюме и предоставляют информацию о доступных вакансиях.
– Это часть нашей профориентационной работы, – говорит Елена
Никонова, заместитель руководителя ЦЗН г. Бузулука. – Мы показываем молодёжи, какие перспективы открывает профессиональное развитие в нашем городе и районе. Примеры успеха выпускников, которые уже работают специалистами, подтверждают: у нас можно получить качественное образование и добиться успеха.
Достойный пример
Иван Леженин родился в Бузулуке, здесь он закончил среднюю школу №9, а затем и Самарский авиационный техникум.
– После девятого класса я продолжил обучение в десятом, но через год решил сменить путь. Я забрал аттестат и поступил в техникум на бюджетную специальность «техник компьютерных систем и комплексов». В Бузулуке тогда не было ничего подобного. Были платные варианты, но я хотел учиться бесплатно и поэтому выбор пал на Самарский авиационный техникум им. С. П. Королёва. И я ни разу об этом не пожалел, – рассказывает Иван. – На третьем курсе у нас была практика, которую я проходил в своём родном городе, в АО «Композит Групп». Меня взяли оператором ЧПУ станка и научили читать чертежи и электросхемы.
После окончания средне-специального учебного заведения Иван вернулся в Бузулук. Именно здесь он проходил практику и отлично себя зарекомендовал. Сегодня он трудится инженером-технологом по металлообработке в АО «Композит Групп».
Когда Иван только пришёл на работу, он ожидал трудности, и они действительно были, но в основном на производстве. А в остальном ему повезло. Коллектив поддерживает его, а руководство идёт навстречу. Он работает здесь чуть больше полугода и уже дважды проходил обучение по повышению квалификации.
– Зарплата у меня достойная, и я рад жить и работать в родном Бузулуке, – говорит Иван. – Хочу призвать молодёжь не уезжать, а вкладывать силы в его развитие и процветание. Наш городок небольшой, но уютный, здесь можно жить спокойно и комфортно.
Молодые лица города
На примере Ивана Леженина можно с уверенностью утверждать, что каждый молодой человек способен найти в своём городе работу, которая будет ему по душе.
– Проект «Молодые лица» продолжается, – говорит Елена Никонова. – В преддверии школьных каникул Центр занятости населения г. Бузулука и ГКУ «Кадровый центр Оренбургской области» призывают работодателей всех форм собственности рассмотреть возможность создания рабочих мест для подростков от 14 до 18 лет. Присмотритесь к сегодняшней молодёжи. Это тоже молодые лица и наш будущий авангард. Не бойтесь брать их на свои предприятия. Возможно именно они когда‑то станут вашими преемниками.
По вопросам организации временной занятости подростков вы можете обратиться в ЦЗН г. Бузулука по адресу: ул. Кирова,131, тел 2‑24‑94.
Фото: личный архив Ивана Леженина
Людмила АЛФËРОВА
