Многие из нас по привычке думают, что профсоюз — это пережиток прошлого, организация, которая лишь собирает взносы и выдает детские подарки на Новый год. Цифры, казалось бы, подтверждают скепсис: из 76,5 миллиона трудоспособных россиян в профсоюзах сегодня состоят около 20 миллионов, и эта цифра постепенно снижается.
В начале нулевых, когда страна выходила из тени 90-х, именно профсоюзы помогали «перекрашивать» зарплаты из черных в белые, массово выигрывая суды и восстанавливая справедливость. Сегодня задачи изменились. Да, профсоюзы по-прежнему организуют культурные мероприятия, договариваются о скидках в спортзалы и дарят подарки. Но главное остается неизменным: в момент, когда нарушаются ваши трудовые права, именно они первыми встают на вашу защиту.
В небольших городах найти сильную и реально работающую профсоюзную организацию бывает непросто. Бузулук — не исключение, однако здесь есть яркий пример того, как система действительно работает на людей. Бузулукскую городскую организацию профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания возглавляет Ирина Павлова. Мы поговорили с ней о том, почему профсоюз сегодня — это реальная защита каждого сотрудника.
Больше, чем просто путевки: как работает защита
— Ирина Александровна, если говорить откровенно, какую роль профсоюз играет в жизни простого сотрудника сегодня?
— Роль профсоюза гораздо шире, чем принято думать. Это не только защита прав и улучшение условий труда, но и формирование по-настоящему сплоченного коллектива. Наша главная цель — чтобы человек на рабочем месте чувствовал себя защищенным, мотивированным и знал, что он не один.
— С какими реальными проблемами к вам приходят люди и в чем заключается эта защита?
— Мы отстаиваем права работников в самых острых ситуациях: будь то незаконное увольнение, задержка зарплаты или нарушение условий труда. Профсоюз дает бесплатную юридическую поддержку.
У нас в организации работают три внештатных правовых инспектора. Это позволяет нам не просто «числиться» защитниками, а реально помогать тем, кто в ней нуждается, быстро взаимодействовать с работодателями и решать проблемы на местах, не доводя их до точки кипения.
«Профсоюз — это голос коллектива. Через переговоры мы добиваемся повышения зарплат, удобных графиков и социальных гарантий, будь то дополнительные дни к отпуску или льготы».
Истории реальной помощи: от паводка до суда
— Социальная поддержка — звучит масштабно. А как это выглядит на практике?
— Это помощь в сложных, порой трагических жизненных ситуациях. Яркий и очень тяжелый пример — весна 2024 года, когда наши люди пострадали от разрушительного паводка.
Мы не могли остаться в стороне. Наши инспекторы, особенно юрисконсульт КЦСОН Наталья Комарова, буквально водили людей за руку: помогали составлять письма, звонили в инстанции, выбивали законные компенсации. Председатели первичных организаций помогали оформлять документы. В итоге все шесть членов нашего профсоюза, дома которых оказались в зоне затопления, получили материальную помощь и полное возмещение ущерба.
— А если говорить о рабочих конфликтах? Удается ли договориться с руководством?
— Да, и довольно часто. Например, в 2024 году в Бузулукском гуманитарно-технологическом институте пересматривали вопросы премирования. Потребовалось особое мнение нашего профсоюзного органа. Администрация нас услышала, и премия была выплачена полностью — экономический эффект составил 25 000 рублей только для четырех сотрудников. Или ситуация в Доме-интернате для престарелых и инвалидов: там пытались отменить стимулирующие выплаты. Мы вмешались, и сейчас люди получают свои деньги в полном объеме.
Иногда приходится идти до конца. Недавно мы помогали члену профсоюза готовить иск в Бузулукский суд. Районный суд удовлетворил требования лишь частично. Мы не сдались, пошли в Оренбургский областной суд с апелляцией — и выиграли дело в полном объеме!
Кроме того, в 2025 году мы выделяли средства на лечение, а также помогали с организацией похорон, в том числе семьям участников СВО. Мы всегда рядом, когда приходит беда.
Семья, культура и новые стандарты
— В 2025 году в ваших коллективных договорах появились новые пункты. Чем они уникальны?
— По рекомендации губернатора Оренбургской области мы добились включения дополнительных социальных льгот для работников с детьми. Теперь наши сотрудники имеют право на:
- Оплачиваемые дни отпуска в связи с собственной свадьбой или свадьбой детей;
- Три свободных дня в связи с утратой близких родственников;
- Оплачиваемый выходной для родителей первоклассников в День знаний (1 сентября);
- Дополнительный отпуск, чтобы достойно проводить сына на срочную военную службу.
— Помимо решения проблем, профсоюз занимается и корпоративной культурой?
— Обязательно. Мы высаживали аллею профсоюза в Пушкинском парке, обустраивали «Аллею труда» в лагере «Буревестник». Экскурсии, праздники, спорт — всё это снимает напряжение, делает коллег настоящей командой.
При этом мы постоянно учимся. В мае 2026 года, например, мы планируем масштабное обучение председателей первичных организаций всем тонкостям современного трудового законодательства.
Цифры, которые говорят сами за себя
— Насколько сегодня профсоюз популярен среди госслужащих Бузулука?
— По состоянию на 1 января 2026 года у нас на учете состоят 863 члена профсоюза госучреждений. Охват составляет 84% от общего числа сотрудников — это очень высокий показатель доверия. А в двух наших студенческих организациях состоят 835 молодых людей. Более того, коллективными договорами охвачены 100% наших участников.
Мы смогли выстроить в городе прозрачный диалог. В 2025 году было подписано важнейшее территориальное соглашение с администрацией Бузулука, которое закрепило социальные гарантии для муниципальных служащих сверх норм Трудового кодекса.
— Ваш прогноз: что нужно сделать профсоюзам, чтобы вернуть былую массовость и популярность в масштабах страны?
— Будущее зависит от того, насколько мы будем близки к людям. Главное — это информированность. Мы должны простым языком объяснять: зачем мы нужны, как мы можем защитить и почему коллективный договор — это щит для сотрудника. Чем яснее люди будут видеть нашу работу в реальных делах (в выигранных судах, в сохраненных премиях, в поддержке семей), тем охотнее они будут вступать в наши ряды. Сильный профсоюз — это уверенность в завтрашнем дне. И мы каждый день работаем над тем, чтобы эту уверенность дать.
Любовь СЛАВГОРОДСКИХ
Фото предоставлено Ириной Павловой
